为了更好地培养应用型人才，落实“行以求知，学以致用”的办学理念，提高教师实践应用能力，推动产学研结合，加强校企合作，学院将有计划地选派应用性课程任课教师赴企事业单位挂职进修，以造就一批既有扎实的专业理论功底，又有高水平实践教学能力的教师。具体事项规定如下：
一、挂职进修对象与申请程序
应用性课程教师是指承担除学科平台、专业基础课程之外的以培养学生知识运用能力、实际操作技能为主的专业课程任课教师。应用性课程认定可根据每个专业的特殊性加以区别对待。
1.挂职进修的对象为应用性课程任课教师，其挂职进修的经历，将作为参加高一级专业技术职称评定的重要依据。已有行业特许资格证书或已有企业工作经历的教师可免修。
2. 每学期参加挂职进修的教师填写挂职进修申请表，经专业主任及分院同意后，报学院讨论。
3. 学院根据课程教学实际需要，确定每学期挂职进修的应用性课程教师名单。学院人事办、教务办备案。
二、挂职进修单位
挂职进修的单位由进修教师自行联系或由学院帮助联系，挂职进修的企事业单位必须具有较强的实力，且能为教师提供相对独立的、与任课教师所授课程直接相关的工作岗位。
三、挂职进修内容
教师到企事业单位挂职进修应着眼于提高专业技能、应用水平，积极参与企事业单位的科技攻关、专项研究等项目；了解本专业、本课程的新技术、新设备、新工艺，为获得本专业的行业特许资格、成为“双师型”教师打下坚实基础；收集课程教学案例，联系落实并指导学生在进修单位的专业实习。
四、挂职进修时间和方式
1.挂职进修根据课程与教学的实际需要，按学期进行。
2.教师提前半年申请，学院统筹安排，确定参加挂职进修的教师名单。
3.在挂职期间，如挂职进修单位在金华市区，挂职人员必须到单位上班，且每周至少有三个工作日在进修单位工作；如挂职进修单位在金华市区以外，可集中到挂职进修单位工作，每周工作日平均达到三个以上。
五、考核内容和方式
1.考核内容
挂职进修期间，教师必须收集3-5个教学案例；提供一份应用性课程的课程设计与教学改革方案；完成相关课程或专业技能教学的实践方案及教学大纲；完成一篇与挂职进修相关的研究论文或调查报告；联系安排学生实习和推荐学生就业；达到本专业提出的其他相关要求。
2.考核方式
考核分合格与不合格两类。进修结束后，学院结合所在单位给出的书面鉴定意见，听取教师的工作报告，考核教师是否达到挂职进修目标。教师在挂职进修单位损坏学校形象，造成不良影响，或没有在进修单位实际工作的，一经查实，考核直接定为不合格。
六、挂职进修教师待遇
1.考核合格者
学校根据教师挂职进修时间，每学期给予一次性补贴4000元，每学期报销2次往返车旅费；学院的其他奖金津贴按《金沙威尼斯欢乐娱人城奖金分配办法》计算。如在2年内考取本专业的行业特许高级资格证书，成为“双师型”教师，学院另行奖励2000元。
挂职进修教师参加学院的年终考核，在教学业绩考核中，进修期间教学工作量按学院平均工作量计算。
2.考核不合格者
在学院年终考核定为不合格；学院的奖金津贴按《金沙威尼斯欢乐娱人城奖金分配办法》执行。
七、本规定自公布之日起实施，由学院人事办、教务办解释。