各学院、各部门：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58 号）《金沙威尼斯欢乐娱人城教职工年度考核实施办法》等文件精神和上级部门有关规定，现将2024年教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
2024年12月31日在册的正式在职人员。
二、考核内容及等次
对教职工的年度考核，根据岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例须严格控制在参加考核人数的30％以内：前20%为校优（其中事业编人员的优秀比例不得超过参加考核人数的20%），后10%为院优。各学院、部门（单位）（以下统称各单位）的优秀名额实行年度间调剂，优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。年度考核的相关规定参照《事业单位工作人员考核规定》执行。
教职工有下列情形之一的，年度考核为不确定档次：
1.对初次就业的教职工，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与我校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；
2.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次；
3.教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次；结案后未受处分或者给予警告处分、党内警告处分的，按规定补定档次。
三、考核组织
学院成立教职工年度考核工作领导小组，由学院领导、工会主席、各教学单位主要负责人等组成，负责考核的组织领导，名额分配，过程监督等。领导小组办公室设在人事部，负责考核过程中的测评、统计、汇总、存档等工作。
学院成立若干年度考核工作小组，负责具体的年度考核工作，考核工作小组的组成如下：
（一）各单位成立考核工作小组，教学单位由各单位领导班子、专业主任、教学部主任、支部书记、单位工会主席、教师代表等组成，管理服务单位由分管领导负责、单位负责人及其他人员组成，负责本单位的考核。
（二）本年度管理人员考核增设学院中层管理干部和其他管理人员考核工作小组。中层管理干部考核由党建部牵头，考核工作小组由学院分管组织领导负责，学院领导、二级教学单位主要负责人等组成；其他管理人员考核由人事部牵头，考核工作小组由学院分管人事领导负责、管理服务单位负责人等组成。
（三）校党委组织部负责学校现职中层及以上干部（含参照管理）的年度考核工作。
（四）学生思政队伍（含学生工作部、招生就业部、团委、安全保卫部、各学院学工办等工作人员，不含学院中层干部）考核工作由学院分管领导负责、学工部牵头组织。
（五）校党委组织部、人事处等相关部门负责挂职、援派、驻外、抽调教职工的年度考核工作。
考核工作小组成员一般不少于5人。
四、考核办法
教职工接受所在单位（部门）考核小组考核。下列教职工的年度考核，按照以下规定办理：
（一）对本年度新入职的教职工：对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与我校工作时间合并计算，满考核年度半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。
（二）本年度有6个月及以上外派经历的学校外派锻炼人员和援派干部、孔子学院外派教师、离岗创业人员和其他外派人员，由派出单位负责考核；不满6个月的，由所在单位（部门）负责考核；对于外派经历超过半年，且外派时间跨年的，由组织、人事部门根据实际情况研究确定考核单位。随任人员按协议规定考核。
（三）女教工按规定休产假的，参加年度考核，确定档次。
（四）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的教职工参加年度考核，按照有关规定办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处分、处理确定年度考核结果。
（五）内调、借用人员，在调入、借入单位（部门）考核。
（六）长病假人员的年度考核按有关规定执行，人数不计入基数。
（七）在国内外学习培训人员，考核时应征求所在学习培训单位意见。
（八）对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定为不合格档次。
五、考核程序
（一）各单位与人事部核对本单位的年度考核人员名单，明确优秀名额。其中管理人员（除中层干部外）由所在单位（部门）考核工作小组按照40%比例推荐优秀候选人。
（二）教职工本人登录学校“网上办事大厅”（http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html），进入“人事系统—年度考核”填报系统，在线填写考核表并打印（请用A4纸双面打印，左上角装订，因存档需要，请勿改动表格格式）；网上填写确有困难的，可以下载考核表(附件1)填写纸质表格。考核表纸质稿于2024年12月27日下班前交至所在单位（部门）。
（三）学院组织各单位进行有关人员的教职工满意度测评，各单位对教职工年度考核表所填内容进行审核。
（四）各考核工作小组分别组织具体考核工作，对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后，填写年度考核意见并确定考核档次。
考核结果在各考核小组内公示不少于3日，教职工对考核结果有异议的，可在公示期内提出，由各考核工作小组做好复核和答复工作。
（五）各单位于2025年1月3日下班前将考核小组成员名单、考核实施方案、《2024年度考核名单及初步结果汇总表》（附件2）（组长签字并加盖单位公章）和《工作人员年度考核表》（有关人员需签字、盖章，按汇总名册顺序叠放）上报至人事部，并将电子文档同时发送至rsb@zjnu.cn邮箱。
（六）学院考核领导小组审定最终考核等次，并公示5个工作日。
（七）学院向被考核人反馈考核意见和考核结果，请被考核人填写意见并签名。
六、考核结果的运用
年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。
教职工年度考核被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，按规定解除聘用（任）合同。
年度考核是对教职工年度工作的综合评价，涉及教职工切身权益，各单位要本着高度负责的态度认真做好年度考核工作，确保考核结果公平、公正。
金沙威尼斯欢乐娱人城人事部
2024年12月24日